1。负责拟定集团薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施，拟定集团员工个人薪酬福利调整方案；
2。负责拟定绩效考核方，组织实施绩效考核，并组织考核过程中的监督和指导；
3。负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3。负责公司人力资源战略的执行；
4。规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5。负责人力资源内部的组织管理；
6。分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
7。修订现有各项管理制度